柳澤 さおり
| 心理学科 | 教授 |
委員歴
論文
- 大学生のキャリア探索
柳澤さおり; 高野一郎
西南学院大学人間科学論集, 筆頭著者, 19(2), 103-119, 2024年02月, 査読無し - エンプロイアビリティがキャリア探索に及ぼす影響
柳澤さおり; 高野一郎
西南学院大学人間科学論集, 筆頭著者, 19(1), 131-144, 2023年08月, 査読無し - Fitness of Job Type and Management by Objectives: Mediating Effects of Perception of Effectiveness and Goal Commitment and Moderating Effects of Supervisor's Behavior
Saori Yanagizawa; Hisataka Furukawa
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH, 58(4), 297-309, 2016年10月, 査読有り - 人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
柳澤 さおり; ヤナギサワ サオリ; YANAGISAWA SAORI
西南学院大学人間科学論集, 筆頭著者, 11(2), 55-68-68, 2016年03月, 査読無し - 社会人基礎力の育成方法と課題 ―社会人基礎力育成グランプリ2012大賞（経済産業大臣賞）受賞チームの指導教員へのインタビューから―
音成陽子; 福沢健
中村学園大学流通科学研究, 筆頭著者, 12(2), 121-126-126, 2013年03月, 査読無し - Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.
Nogami, M; Furukawa, H
Kyushu University Psychological research, 10, 93-99-99, 2009年, 査読有り - Effect of goal difficulty and feedback seeking on goal attainment and learning
Saori Yanagizawa
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH, 50, 137-144, 2008年09月, 査読無し - 目標志向性の測定
流通科学研究, 6(2), 43-53, 2007年, 査読無し - 起業に関わる個人要因と文脈要因に関する研究
流通科学研究, 筆頭著者, 3, 161-169, 2003年, 査読有り - 対人評価における個人差と情報処理の枠組みに関する研究
古川久敬
流通科学研究, 53-63, 2001年, 査読無し - 対人評価の正確さに関する研究の展望
古川久敬
九州大学心理学研究, 筆頭著者, 1, 79-93, 2000年, 査読無し
書籍等出版物
- 産業・組織心理学
その他
放送大学教育振興会, 2020年03月, 査読無し
9784595321801 - ライブラリ 心理学を学ぶ 9 産業と組織の心理学
その他
サイエンス社, 2017年10月, 査読無し - 月間 人材教育 9月号
単著
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター, 2015年08月, 査読無し - はじめて学ぶ産業・組織心理学
田原直美, 共著
白桃書房, 2015年06月, 査読無し
9784561256557 - 誠心 心理学辞典 新版
下山晴彦, その他
誠心書房, 2014年09月, 査読無し
9784414305074 - 先取り志向の組織心理学－プロアクティブ行動と組織
有斐閣, 2012年03月, 査読無し - 食品流通のフロンティア
甲斐諭他, 共著
農林統計出版, 2011年03月, 査読無し - 人的資源マネジメント―「意識化」による組織能力の向上
白桃書房, 2010年, 査読無し - 産業・組織心理学ハンドブック
丸善株式会社, 2009年, 査読無し - 臨床組織心理学入門
ナカニシヤ出版, 2007年, 査読無し - 教育研修効果測定ハンドブック(翻訳,担当8章,9章)
日本能率協会マネジメントセンター, 1999年, 査読無し
講演・口頭発表等
- Effects of a ratee’s goal orientation and rater’s encouragement of participation on the ratee’s behaviors during
29th International Congress of Applied Psychology, 2018年06月, International Congress of Applied Psychology - 評価面談の特徴が部下の面談への反応に及ぼす影響―現状と目標レベルの理解と相互理解の実感の媒介効果―
産業・組織心理学会第33回大会, 2017年09月, 産業・組織心理学会 - 大学生の学習の場に関する探索的研究
産業・組織心理学会第26回大会, 2010年 - Coordination between departments in organization: Examining individual and department characteristics .
27th International Congress of Applied Psychology, 2010年 - 大学生のアルバイト活動を通した学習 ―アルバイトの目標と活動の意識化の効果―
産業・組織心理学会第25回大会, 2009年 - Self-regulated learning using MBO.
29th International Congress of Psychology, 2008年 - 長期学習による能力開発のための自己制御プロセス
産業・組織心理学会 第23回大会, 2007年 - 仕事のタイプと上司の働きかけが目標達成行動に及ぼす効果
産業・組織心理学会 第22回大会, 2006年 - An exploratory study of internal points of view in performance appraisal.
26th International Congress of Applied Psychology, 2006年 - Relations of Types of Goals and Job Behavior with Proficiency in MBO.
28th International Congress of Psychology, 2004年 - 目標管理制度における目標設定の特徴，個人特性との関連，および目標設定の効果
産業・組織心理学会 第19回大会, 2003年 - Structures and Individual differences of Internal Frame of Reference used in Performance Appraisal.
25th International Congress of Applied Psychology, 2002年 - 評価における内的準拠枠：その測定と評価におよぼす効果
産業・組織心理学会 第16回大会, 2000年 - 評価者が持つ｢内的基準｣の探索的研究
産業・組織心理学会 第15回大会, 1999年 - 評価者が持つ内的な評価基準への信頼が情報処理、およびハローエラーに及ぼす効果
日本グループ・ダイナミックス学会第47回大会, 1999年 - 企業組織における電子コミュニケーションの定着・浸透・活用の推移過程(2)
日本心理学会第63回大会, 1999年 - 「評価」に関する態度が評価に及ぼす効果についての研究
産業・組織心理学会第14回大会, 1998年 - 組織成員の情報収集活動にみられる個人差に関する研究 仕事の原因帰属スタイルの効果
産業・組織心理学会第13回大会, 1997年 - Encouragement as a social support: The interactive effects of timing and personal factors on support receivers.
The 2nd meeting of The Asian Association of Social Psychology, 1997年 - 対人評価における良否評定とその個人差に関する研究 個人外準拠枠の効果
産業・組織心理学会第12回大会, 1996年
