YANAGISAWA SAORI
| Department of Psychology | Professor |
Committee Memberships
Papers
- エンプロイアビリティがキャリア探索に及ぼす影響
柳澤さおり; 高野一郎
西南学院大学人間科学論集, Lead, 19(1), 131-144, Aug. 2023, Not reviewed - Fitness of Job Type and Management by Objectives: Mediating Effects of Perception of Effectiveness and Goal Commitment and Moderating Effects of Supervisor's Behavior
Saori Yanagizawa; Hisataka Furukawa
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH, 58(4), 297-309, Oct. 2016, Reviewed - 人事評価面談における管理者の行動：仕事のタイプと従業員の面談に対する満足度との関係
YANAGISAWA SAORI
西南学院大学人間科学論集, Lead, 11(2), 55-68-68, Mar. 2016, Not reviewed - 平成24年度総合演習Ⅰ（ディベート）授業報告－学士力と社会人基礎力の育成にむけて－
音成陽子; 福沢健
中村学園大学流通科学研究, 12(2), 83-91-91, Mar. 2013, Not reviewed - 社会人基礎力の育成方法と課題 ―社会人基礎力育成グランプリ2012大賞（経済産業大臣賞）受賞チームの指導教員へのインタビューから―
音成陽子; 福沢健
中村学園大学流通科学研究, Lead, 12(2), 121-126-126, Mar. 2013, Not reviewed - Effective strategy learning through self-regulation within a work organization: Effects of internal and external criteria for self-regulation.
Nogami, M; Furukawa, H
Kyushu University Psychological research, 10, 93-99-99, 2009, Reviewed - Effect of goal difficulty and feedback seeking on goal attainment and learning
Saori Yanagizawa
JAPANESE PSYCHOLOGICAL RESEARCH, 50, 137-144, Sep. 2008, Not reviewed - 目標志向性の測定
流通科学研究, 6(2), 43-53, 2007, Not reviewed - 起業に関わる個人要因と文脈要因に関する研究
流通科学研究, Lead, 3, 161-169, 2003, Reviewed - 対人評価における個人差と情報処理の枠組みに関する研究
古川久敬
流通科学研究, 53-63, 2001, Not reviewed - 対人評価の正確さに関する研究の展望
古川久敬
九州大学心理学研究, Lead, 1, 79-93, 2000, Not reviewed
Books and other publications
- industrial and organizational psychology
Others
放送大学教育振興会, Mar. 2020, Not reviewed
9784595321801 - ライブラリ 心理学を学ぶ 9 産業と組織の心理学
Others
サイエンス社, Oct. 2017, Not reviewed - 月間 人材教育 9月号
Single work
株式会社 日本能率協会マネジメントセンター, Aug. 2015, Not reviewed - はじめて学ぶ産業・組織心理学
田原直美, Joint work
白桃書房, Jun. 2015, Not reviewed
9784561256557 - 誠心 心理学辞典 新版
下山晴彦, Others
誠心書房, Sep. 2014, Not reviewed
9784414305074 - 先取り志向の組織心理学－プロアクティブ行動と組織
有斐閣, Mar. 2012, Not reviewed - 食品流通のフロンティア
甲斐諭他, Joint work
農林統計出版, Mar. 2011, Not reviewed - 人的資源マネジメント―「意識化」による組織能力の向上
白桃書房, 2010, Not reviewed - 産業・組織心理学ハンドブック
丸善株式会社, 2009, Not reviewed - 臨床組織心理学入門
ナカニシヤ出版, 2007, Not reviewed - 教育研修効果測定ハンドブック(翻訳,担当8章,9章)
日本能率協会マネジメントセンター, 1999, Not reviewed
Lectures, oral presentations, etc.
- Effects of a ratee’s goal orientation and rater’s encouragement of participation on the ratee’s behaviors during
29th International Congress of Applied Psychology, Jun. 2018, International Congress of Applied Psychology - 評価面談の特徴が部下の面談への反応に及ぼす影響―現状と目標レベルの理解と相互理解の実感の媒介効果―
産業・組織心理学会第33回大会, Sep. 2017, 産業・組織心理学会 - 大学生の学習の場に関する探索的研究
産業・組織心理学会第26回大会, 2010 - Coordination between departments in organization: Examining individual and department characteristics .
27th International Congress of Applied Psychology, 2010 - 大学生のアルバイト活動を通した学習 ―アルバイトの目標と活動の意識化の効果―
産業・組織心理学会第25回大会, 2009 - Self-regulated learning using MBO.
29th International Congress of Psychology, 2008 - 長期学習による能力開発のための自己制御プロセス
産業・組織心理学会 第23回大会, 2007 - 仕事のタイプと上司の働きかけが目標達成行動に及ぼす効果
産業・組織心理学会 第22回大会, 2006 - An exploratory study of internal points of view in performance appraisal.
26th International Congress of Applied Psychology, 2006 - Relations of Types of Goals and Job Behavior with Proficiency in MBO.
28th International Congress of Psychology, 2004 - 目標管理制度における目標設定の特徴，個人特性との関連，および目標設定の効果
産業・組織心理学会 第19回大会, 2003 - Structures and Individual differences of Internal Frame of Reference used in Performance Appraisal.
25th International Congress of Applied Psychology, 2002 - 評価における内的準拠枠：その測定と評価におよぼす効果
産業・組織心理学会 第16回大会, 2000 - 評価者が持つ｢内的基準｣の探索的研究
産業・組織心理学会 第15回大会, 1999 - 評価者が持つ内的な評価基準への信頼が情報処理、およびハローエラーに及ぼす効果
日本グループ・ダイナミックス学会第47回大会, 1999 - 企業組織における電子コミュニケーションの定着・浸透・活用の推移過程(2)
日本心理学会第63回大会, 1999 - 「評価」に関する態度が評価に及ぼす効果についての研究
産業・組織心理学会第14回大会, 1998 - 組織成員の情報収集活動にみられる個人差に関する研究 仕事の原因帰属スタイルの効果
産業・組織心理学会第13回大会, 1997 - Encouragement as a social support: The interactive effects of timing and personal factors on support receivers.
The 2nd meeting of The Asian Association of Social Psychology, 1997 - 対人評価における良否評定とその個人差に関する研究 個人外準拠枠の効果
産業・組織心理学会第12回大会, 1996
Research Themes
- A study on Recent Problems of Japanese Neighborhood Associations: Local management and collaboration ability
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Kyushu University
01 Apr. 2016 - 31 Mar. 2021 - 活用価値を高める人事評価の条件―学習とパフォーマンスにつなげる評価―
2012 - 2015 - 成果主義のもとでの組織成員の能力およびチーム力形成に関する研究
2007 - 2009 - 成果主義のもとでの目標管理が組織活性化を可能にする条件の心理学的研究
2005 - 2006 - 目標設定状況における高業績者の学習プロセスの特徴に関する心理学的研究
2003 - 2005 - Study of frame of references of information processing in performance appraisal
2000 - 2001
